Teamentwicklung
Lebendige Arbeit entwickeln
Ich unterstütze Teams dabei, die kulturellen und inneren Voraussetzungen für eine ganzheitliche und somit nachhaltige Transformation in Richtung einer lebendigen Arbeit zu schaffen: Fokussiert auf das Wesentliche, regenerativ statt nur effizient, in authentischer Verbindung und damit in ihrer ganzen Kraft.
Lebendige Organisationen sind sensibel für Veränderungen und bleiben lernfähig. Innere Transparenz, wahrhaftige Kommunikation und Reflexion werden praktiziert; Mitarbeitende werden als ganzheitliche Menschen und nicht als bloße Ressourcen gesehen. Sie machen sich das Potenzial und die Impulse von Innen und Außen zunutze, anstatt diese durch Kontrolle und Angst zu ersticken. Mut, Gelassenheit und Experimentierfreude sind gelebte Kultur und ermöglichen das Lernen aus Erfahrungen, sodass Umdenken und Neuorientierung stattfinden können. Sie praktizieren gesunde Produktivität, die Teams resilient macht, damit sie nachhaltig in ihrer Kraft bleiben.
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Der schwierigste Vorsatz für das neue Jahr: Mit dem Aufhören beginnen.
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