Wie können wir im Team nicht nur nett sein, sondern uns wahrhaftig begegnen?
Wahrhafte Verbindung: Miteinander reden – vertrauensvoll, klar und verbindlich
Format: Team-Offsite, Workshop (1-2 Tage Offsite im Team)
Service: Konzeptentwicklung und Facilitation
Kunden: Ta-Trung, Konfliktworkshop für die Gut Stolzenhagen eG
Kennst du das Gefühl, dass im Team Spannungen in der Luft liegen, aber niemand sie anspricht? Dass Konflikte unter der Oberfläche schwelen oder Rückmeldungen zurückgehalten werden – aus Angst, jemanden zu verletzen oder selbst verletzt zu werden? In vielen Teams fehlen Räume für ehrliche Kommunikation. Missverständnisse bleiben bestehen, Feedback wird vermieden, und die Verbindung zwischen den Menschen bröckelt, obwohl sie eigentlich gemeinsam an einem Strang ziehen wollen.
Doch gute Zusammenarbeit lebt von Beziehung – und diese entsteht nicht durch Prozesse, sondern durch vertrauensvolle Kommunikation, gegenseitige Präsenz und die Bereitschaft, auch schwierige Themen anzusprechen. Gerade in Phasen von Veränderung oder hoher Belastung braucht es Räume, in denen Menschen einander wirklich zuhören, Unterschiede aushalten und sich wieder in Verbindung bringen können.
Wir entwickeln die Fähigkeit, auf eine Weise miteinander zu sprechen, die sowohl Klarheit als auch Verbindung schafft. Gemeinsam entwickeln wir Formate, in denen schwierige Themen empathisch angesprochen und geklärt werden können. Wir erproben, wie wir einander ehrlich und wertschätzend Feedback geben können und im Team ein Klima psychologischer Sicherheit schaffen, das Offenheit und Entwicklung möglich macht.
Fotos: Yanina Isla
"Claudia hat unsere Weiterentwicklung als Team vorausschauend und zielführend begleitet und gemeinsam mit uns entwickelt, wie wir als Team zusammenarbeiten wollen. Dabei hat sie uns unterstützt, mehr Klarheit bei der Verteilung von Rollen und Verantwortlichkeiten herzustellen, was zu einer breiten Verantwortungsübernahme im gesamten Team geführt hat.
Gemeinsam mit Claudia haben wir unsere wichtigsten Meetingformate überarbeitet und effiziente Entscheidungsprozesse gestaltet, die zu unserer Organisationsstruktur passen. Auch zu unsere Feedbackkultur haben wir wertvolle Impulse gewonnen.
Dabei haben wir Claudia als aufmerksame Beobachterin erlebt, die auf authentische Weise unsere Teamkultur- und Kommunikation gespiegelt hat, um auch hier Veränderung anzustoßen. Sehr hilfreich sind ihre praxisnahen Materialien, die uns erlauben, das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag zu integrieren."
Pierre Becker, Geschäftsführer Ta-Trung
Ihr möchtet als Team neue Wege des Lernens, der Zusammenarbeit und des Zusammenkommens erleben?
Lasst uns austauschen und herausfinden, wie ich dabei unterstützen kann.
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